Работала эта компания за больше. Почему соискатели предпочитают работу в больших компаниях

17.05.2019 -

Безусловно, на вопрос «Где вы работаете?» хочется произнести название какой-нибудь всемирно известной компании. И для некоторых по сути не важна даже занимаемая должность, а важно то, что Вы являетесь частью огромнейшей команды с мировым именем.

Но прежде чем хотеть работать в крупной компании нужно представлять себе все последствия. В компании с большим штатом есть свои прелести и трудности. Давайте рассмотрим все «за» и «против».

У небольших компаний обычно нет своих маркетинговых возможностей. У них нет занятого лица только для рекламы, продвижения по службе и маркетинга. Владелец такой компании обычно также игнорирует эти проблемы. Когда вы управляете небольшим бизнесом, часто являющимся единственным владельцем, вы обычно сосредотачиваетесь на себе и зарабатываете себе на жизнь. Ваша главная цель - продавать, и это становится все труднее.

Вы создали компанию, чтобы не играть в ее работе, в оформлении документов, организационных вопросах и т.д. вы обычно носите ее, чтобы делать то, что вам нравится каждый день, что вы знаете и что вы знаете лучше всего. Конечно, вы можете делегировать все для внешних сотрудников или компаний и заботиться о своей работе.

«ЗА»

Как правило, крупные компании дорожат своей репутацией как перед клиентами, так и перед персоналом, поэтому зарплату здесь вы будете получать всегда вовремя и в «белую». Пусть «белизна» зарплаты не особо заботит вас в данную минуту – приближаясь к пенсионному возрасту, вы все же скажете ей «Спасибо!».

Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию – не редкость в составе социального пакета, предлагаемого крупными компаниями.

Учет - большинство малых предприятий не делают это самостоятельно - они дают его более опытному человеку. И здесь, как правило, список вещей, которые вы делегируете за пределы. Это понятно в начале работы вашей собственной компании, но со временем, чтобы идти вперед и расти, вы должны отдавать другим все, чего не требуется ваше присутствие.

Однако, прежде чем это произойдет, давайте вернемся к началу. Вы работаете для своих клиентов каждый день. Вы посвящаете свое время им каждый день. Каждый день вы оказываете им услуги или продаете и поставляете продукты. И сколько времени вы тратите в день за свою компанию? Вы не скажете мне, что создали компанию для работы с клиентами. Ваша компания была создана, чтобы воплотить ваши мечты. Компания должна была быть для вас, а не для компании.

Развитая инфраструктура. В здании (или зданиях), где располагаются офисы вашей компании, наверняка, есть и личная столовая, и тренажерный зал или еще какие-нибудь приятные бонусы. При некоторых организациях даже есть собственные институты развития (например, Корпоративный Институт Сбербанка), детские сады и т.д.

Чем больше компания, тем больше в ней сотрудников, а значит и структура персонала очень сложна и многоярусна. Здесь прозрачны карьерные перспективы и очень активно движение персонала наверх. Это не компания, где есть главный бухгалтер и бухгалтер-калькулятор и на этом все! Здесь есть возможности для роста, другой вопрос – сумеете ли вы ими воспользоваться?

Однако для того, чтобы это произошло, сначала вы должны посвятить свое время вашей компании. Как и для клиентов, вы должны сделать то же самое для своей компании и, следовательно, для себя. Уделите время вашей компании. Если, например, вы работаете с клиентами от 8 до 16 или с 6 до 14 или в другое время, то каждый день вы также можете потратить не менее часа или двух на работу в своей компании.

Вы можете встать час или два раньше и посвятить это время развитию вашей компании. Вы можете сделать это сразу после работы для клиентов или по вечерам. И если вы не работаете по выходным дням, то на этот раз нужно посвятить только продвижение компании вперед.

«ПРОТИВ»

У любой медали есть две стороны, крупные компании – не исключение.

Чем больше сотрудников в компании, тем больше нужно приложить усилий, чтобы Вас заметили и выделили по каким-то качествам. Как уже было сказано, рост может быть быстрым, однако это происходит не само по себе, а лишь для тех, кто прикладывает усилия. Как гласит индейская мудрость «По течению может плыть и мертвая рыба!»

Два часа в день работы для вашей компании - до 60 часов в месяц. Что делать, если вы больше работаете в выходные? Как будто это был ваш второй сотрудник. И поверьте мне, это только начало. Потому что время, которое вы проводите сейчас, будет работать для вас гораздо дольше.

Что может сделать небольшая компания из крупного с точки зрения маркетинга?

Давайте перейдем к сути этой статьи. Что вы можете использовать в качестве владельца малого бизнеса, наблюдая за рекламной деятельностью крупных компаний? Вы должны признать, что у большинства крупных компаний есть достаточно хорошие рекламные материалы. Они могут связаться со многими людьми с их сообщением.

У больших компаний большие проблемы, которые решаются, естественно, сотрудниками. Все потому, что ставятся колоссальные задачи и кажущиеся невыполнимыми планы. Работы много и к этому надо быть готовым, когда идете на работу в крупную организацию.

Зарплата также может подвести ваши ожидания. Конечно, в некоторых организациях платят большие деньги за профессионализм, опыт и т.д., но если говорить не о менеджерских позициях, то здесь возможно разочарование. На самом деле, это естественно: сотрудников много – платить всем по миллиону возможности просто нет.

Известно, что у этих компаний есть рекламный бюджет, которого у вас нет. Не обращайте внимания на то, что некоторые из этих объявлений богаты. Тот факт, что они оказывают на вас такое большое влияние, не зависит от того, что на их проведение было потрачено немало денег.

Вероятно, также, когда вы копируете даже точку в отдельные объявления этих крупных компаний, даже в 1% не будет работать так же хорошо с вами, как с ними. И опять же, речь идет не о деньгах. Вы только видите, что снаружи. Однако вы не видите, что скрыто под каждым из этих объявлений.

Однако, все эти выводы субъективны. Если у человека есть рвение, упорство и желание расти и развиваться, он даже среди сотен тысяч сотрудников сумеет выделиться и показать себя.

Оказавшись перед выбором нового витка пути на своем профессиональном поприще, мы прежде всего пытаемся определиться в своих желаниях и устремлениях. Первый вопрос, побуждающий нас к действию, звучит примерно так: «Что я ожидаю от нового места работы? ». Затем мы намечаем, с чем будет связана будущая позиция, которая лучше отвечает нашим запросам. Крупная и стабильно приносящая доход компания в большинстве случаев является наиболее предпочтительной. Давайте попробуем разобраться, отчего многие соискатели именно там хотели бы получить свою должность .

Недостаточно заплатить 2-3 тысячи за страницу, которая похожа или почти идентична другой странице крупной компании. Под этим стоит время работы людей, которые проанализировали, что должно быть включено в эти рекламные материалы, как они должны быть представлены, какова цель этих рекламных объявлений и т.д. и т.д.

В малых предприятиях мы часто фокусируемся на том, что видно на улице. Мы фокусируемся на его пигменте, обесцвечивании. Потому что так выглядят крупные компании, мы хотим. И здесь дело не в этом. Крупные компании просто показывают правду о себе. Покажите истинное лицо вашей компании. Даже если вы не можете похвастаться офисом в лучшем офисном здании, даже если у вас нет магазина в лучшем месте. Даже если ваш магазин не украшен лучше всего. Покажите правду и посмотрите, каким будет результат. Покажите ей все возможное.

Ожидания студента-выпускника

По результатам опроса студентов нескольких довольно известных вузов Москвы, таких как МГУ и МФТИ, например, 55% из них свою будущую профессию связывают обязательно с большой компанией. Они стремятся присоединиться к успешной команде, стабильно работающей на одном из самых востребованных рынков и обладающих превосходной репутацией. Именно там, по их мнению, они могут получить надежный старт и удовлетворить все свои амбиции. Кроме того, некоторые компании предоставляют, по мнению студентов, еще и возможность стажироваться за рубежом. А это - один из немаловажных пунктов!

Но как вы можете сделать это хорошо? Они также используются другими небольшими компаниями в Польше и в мире. Мы часто реализуем их на шагах. Он не продает, потому что он не создан для этого. Вы должны использовать его только для продажи. Прежде всего, сосредоточьтесь на одном канале социальных сетей.

Сосредоточьтесь на одном канале и будьте глубоко до тех пор, пока не появятся эффекты. Наверняка, ваши клиенты тоже есть. Благодаря этому вы можете очень легко связаться со своими желаемыми клиентами. Прежде всего, вы можете определить возраст своих клиентов. Но вы также можете указать место своего проживания или место, где они находятся в настоящее время. Что еще более важно, вы можете охватить людей с конкретными интересами, поведением или образованием.

Студенты IT-специальностей, участвовавшие в проведенном опросе, делали акцент на возможности быстро достичь высоких ступеней на карьерной лестнице. Около половины студентов мечтали начать восхождение с профессии разработчика, что показывает их стремление иметь сразу же высокооплачиваемую и творческую работу. А вершиной Эвереста, к которой был устремлен практически каждый из них, оказалась одна из руководящих должностей, что говорит о здоровой амбициозности наших будущих фаворитов.

Возможно, рано или поздно вы достигнете этого момента. Используйте это время, чтобы найти способ общения с людьми, которые любят ваш профиль. Вы можете загружать фотографии, вы можете загружать видео, обычные тексты, статьи, делиться статьями из блога и т.д. во-первых, сосредоточьтесь на одной из этих форм и придерживайтесь ее последовательно, пока не заметите, что пользователи реагируют на нее.

Если у вас больше времени, наденьте несколько форм. Доля, например, и видео, и фотографии, и статьи. Проверьте, какие из них работают лучше всего. Речь идет не только о форме, но прежде всего о содержании. Прежде всего, не ставьте ничего на продажу. Это не место для такого поведения. Постройте доверие, позвольте себе полюбить, и вы увидите, что клиенты появятся сами собой.

Итак, быстрый карьерный рост, достойная оплата с первых же шагов, возможность себя проявить и продвинуться до должности руководителя, стажировка за рубежом. Вот, чего ожидает от работы в крупной компании студент-выпускник.

Амбиции тех, кому за 30

Существует другая категория специалистов, которые получили свой старт в компаниях среднего или малого бизнеса. Многие из них, особенно проживающих в малочисленных городах или областных центрах, также связывают свое будущее с получением должности в крупной компании. И здесь уже, как правило, свои приоритеты.

Также не было статей, рекламирующих мои продукты или услуги. У меня даже нет закладки с предложением, и все равно люди, которые заинтересованы в моей помощи, появляются все время. Только когда вы овладели одним социальным медиа и признаете, что все организовано, идите побеждать следующего. То же самое можно сказать и о других моих проектах. «Контент - это король», - говорят эксперты по рекламе и маркетингу. Контент - это король, и он будет очень длинным.

Контент-маркетинг - это публикация ценного контента. Основная часть стратегии блога основана на этом действии. То, что вы можете использовать дома. Вы можете показать контент по-разному. Это может быть видео, в котором вы говорите, или вы показываете определенную проблему. Это также может быть множество других форм, с помощью которых вы можете передать что-то, что вы должны сказать.

Проработав некоторое время в стартапе или небольшой фирме, молодые люди с достойными амбициями начинают подыскивать возможность выйти на новый этап своей карьеры . Поскольку прошлое место работы уже не может удовлетворить их возросшие требования. И очередным витком их карьерной лестницы становится отечественная или, лучше всего, крупная зарубежная компания. Объясняют свой выбор они обычно так:

Когда дело доходит до статей, вам не нужно писать длинные тексты, как в этом блоге. Важно, чтобы ваш контент регулярно появлялся и содержал ценное сообщение. Статьи довольно обширны, так что у них есть шанс проявить себя выше в результатах поиска. Но, прежде всего, они написаны для людей, а не для машин. Часто у людей просто не так много времени. Посвятив эти два часа в день работе с вашей компанией, вы не сможете написать достаточно хороший текст или записать видео.

В другие дни недели делитесь другими статьями. Покажите, что происходит в отрасли, например, новости. Показать необычные решения и галереи от реализации. Прежде всего, не бойтесь делиться контентом других людей. Не бойтесь, что эти люди заберут ваших клиентов. Как вы думаете, кто будет помнить ваши фанаты? Вы, потому что вы предоставляете им ценный контент из разных источников? Являются ли эти сотни или десятки источников, которыми вы делитесь.

там все гораздо лучше организовано и четко структурировано;
крупные компании дают возможность быстрого профессионального роста (карьера по вертикали);
можно в любой момент поменять один вид деятельности на другой (карьера по горизонтали);
заработная плата там гораздо привлекательней;
большие компании обычно оплачивают обучение сотрудников, желающих повысить свой уровень знаний в той деятельности, которой занимаются;
социальный пакет, обретаемый вместе с должностью, имеет гораздо больше составляющих, чем в малой компании.

И редко кто из молодых людей говорит о стабильности крупных компаний. Молодежь, как правило, стремится к развитию, не особо задумываясь о кризисах и возможности потерять свою должность.

Сердце вашей компании теперь находится на вашем веб-сайте, где вы публикуете свои материалы, свои знания, в виде статей. Ваша цель - привлечь этих фанатов на ваш сайт. Ваша главная цель - загрузить их на свой сайт. Ваши 10 000 фанатов будут летать в космос! Даже если у вас есть профиль в социальных сетях, с ним трудно дойти до конца. На борту каждого из нас все больше и больше новых вещей, которыми пользуются друзья. Никто не имеет времени прокручивать, прокручивать, прокручивать и искать информацию.

Все это на вашем сайте. И если это не так, то вы должны наверстать это как можно скорее. Не забудьте отсортировать всю эту информацию и показать ее организованным способом. Благодаря этому у вас есть шанс, что тот, кто посещает веб-сайт, быстро найдет то, что он ищет.

Мечты тех, кому за 40

В случае соискателей, чей возраст уже пересек границу 40, и кто успел поработать как в малом, так и в крупном бизнесе, но не открыл собственного дела, все становится еще проще. Таких людей работа в крупной и известной компании привлекает прежде всего своей стабильностью и надежностью. Они отлично понимают, что в любом кризисе или при очередной волне экономической нестабильности только достаточно крупный бизнес имеет больше шансов устоять, удержаться на гребне. А это значит, что и для них с крупной компанией, лидером продаж на рынке, открывается больше шансов выстоять в трудный период экономического упадка в стране.

Но тот факт, что кто-то придет на ваш сайт, не означает, что он сразу станет вашим клиентом. Поверьте, он не позвонит или не отправит электронное письмо так, как вы ожидаете. Вы должны вести его за руку. Поместите так называемые призывает к акциям. Создайте путь на своем веб-сайте, который должен пройти каждый пользователь, чтобы стать вашим клиентом. Вы можете создать даже несколько таких путей.

Создайте формы, чтобы оставить адрес электронной почты людей, которые посещают его. Вы можете сделать это простым способом. Этот метод называется свинцовым магнитом. Когда у вас есть адрес электронной почты этого потенциального клиента, вы знаете, какую информацию он искал на вашем сайте. Теперь вы можете дать ему еще несколько дней, отправьте это электронное письмо больше информации о предмете, который его интересует. Благодаря этому вы все больше и больше интересуетесь вами и своим предложением.

Разумеется, не малую роль играет здесь привлекательный социальный пакет, в который чаще всего включено:

медицинское страхование, как правило, совершаемое по доброй воле, и страхование от несчастных случаев на производстве;
13-я зарплата и ряд бонусов;
служебный автомобиль;
денежная компенсация расходов на проезд и на питание;
оплата больничного листа;
оплата обедов;
оплата услуг мобильной связи.

В некоторых компаниях даже прилагается возможность устроить своего ребенка в служебный детский сад рядом с офисом компании или присоединиться к программе детского питания для своих детей, предоставляемого в качестве одного из бонусов социального пакета служащего. Надежность, стабильность и защищенность - вот, что в первую очередь мечтают получить те, кому за 40.

Вам не нужно делать все это вручную. Конечно, вначале вы можете. Начните с анализа того, что вы делаете сейчас. Есть ли регулярность или недостаток? На сколько из этих сообщений появилось ваше предложение и сколько вы делитесь своими знаниями? Нажимая кнопку ниже, вы получите пакет файлов, в котором вы найдете. Как вы можете видеть, материалы довольно много, но это, безусловно, облегчит вам использование всего этого материала доступным способом и, прежде всего, реализовать его в жизни. Потому что, если вы прочтете мою надпись, если вы ее не реализуете.

Психогеометрия соискателей

Американский психолог С. Диллинджер разработал уникальную психологическую типологию, позволяющую определить ожидания кандидатов и их соответствие должности, на которую они претендует. Имеются 5 психотипов. Каждый соответствует одной геометрической фигуре: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. Так вот, по этой типологии получается следующая картина:

Однако, если у вас есть какие-либо проблемы или дополнительные вопросы, напишите мне, как вам нравится. В конце, только один запрос от меня. Если вы считаете, что приведенная выше статья достаточно ценна для вас, она может быть полезной для других людей, пожалуйста, поделитесь ею с друзьями.

Как привлечь клиентов на Рождество?

Большие цепочки, супермаркеты и торговые центры тянут самые тяжелые орудия. Повсюду, многие покупают и покупают рождественские подарки. Чудесная атмосфера, музыка и свет. Вы, однако, задаетесь вопросом, как вырезать кусок этого праздничного торта и наслаждаться множеством клиентов в этот период.

соискатели-квадраты (трудоголики, но «слишком правильные) будут искать стабильного положения и надежной устойчивости при подаче своего резюме в крупную компанию, и именно они - самые подходящие кандидатуры на должность руководителя, поскольку сами необычайно надежны и ответственны;
кандидаты-треугольники (предприимчивые и не избегающие конкуренции) всегда будут выбирать большую компанию по единственному критерию - возможности быстрого и успешного карьерного продвижения;
кандидаты-прямоугольники (импульсивны и часто непредсказуемы) прыгают как кузнечики с одного места работы на другое, в постоянном поиске себя, и часто изначально претендуют на заманчивую для них руководящую должность в крупной компании, которой, увы, не соответствуют;
соискатели-круги (отличные коммуникаторы, дружелюбны, с высоким уровнем эмпатии и гибкости) не особо стремятся попасть на работу в большую компанию, поскольку им важна, скорее, психологическая атмосфера в коллективе, чем карьера, заработок или стабильность;
кандидаты-зигзаги (креативные энтузиасты-бунтари) совершенно не приспособлены к работе в команде и если устремляются в крупную компанию, то либо просто из-за желания испытать что-нибудь новенькое, пуститься в очередную авантюру, или показать, чего они стоят.

Как мы видим, не только возраст, но и психотип личности способен повлиять на наш выбор крупной компании в качестве нового места работы.

Реальные плюсы работы в крупной компании

Ожидания у всех разные, но соответствуют ли они реальной ситуации? Давайте попробуем определить, где запросы могут осуществиться и стать действительностью, а где бытуют мифы, легенды, созданные о работе в большой компании. Итак, реальные бонусы от работы в компании, насчитывающей свыше ста тысячи работников:

да, работая там, чувствуешь себя на своем месте, понимая, что, как и когда, в какие сроки нужно выполнить - структурированность четкая и ясная;
да, в условиях постоянных экономических перепадов, когда малые фирмы не выживают, а средние на грани умирания, здесь чувствуешь себя как в Ноевом ковчеге - что бы ни случилось, выплывет;
да, крупная компания предоставляет превосходные возможности для движения, как по вертикали, так и по горизонтали - карьерный рост здесь обеспечен и имеется своя четкая система грейдов;
да, некоторые компании предоставляют возможность стажироваться, а иногда и остаться работать за рубежом;
да, они готовы оплатить ваше образование, если оно соответствует той деятельности, которой занимаетесь.

Кроме этого, отметка о работе в крупной отечественной или зарубежной компании украсит любое резюме и послужит великолепной возможностью получить хорошее следующее место работы.

Мифы, которые стоит развенчать

К сожалению, многие соискатели, мечтая занять одну из привлекательных должностей в крупной компании, часто руководствуются очередными мифами, придуманными теми, кто так и не стал частью большой корпорации. И мифы эти следует развенчать перед тем, как определяться с местом будущей профессиональной деятельности. Итак, мифы, а не реальность о работе в крупной компании:

«только там я смогу играть по собственным правилам» (нет, как раз в больших компаниях существуют четкие корпоративные правила и строгие требования к этике поведения, которые все сотрудники должны неукоснительно соблюдать);
«только там я смогу сразу же проявиться, и меня заметят и повысят» (увы, работников здесь такое множество, что часто в крупной компании легче потеряться, чем «найтись»);
«больше никакой бюрократической волокиты» (и снова - нет, здесь, порой, чтобы получить разрешение на ту или иную акцию, нужно получить целый ряд подписей вышестоящего начальства);
«я буду зарабатывать гораздо больше, чем на предыдущем месте» (увы, иногда происходит наоборот - работник может похвастаться принадлежностью к известному бренду, но отнюдь не заработной платой);
«я легко дослужусь до топ-менеджера» (к сожалению, дорасти до менеджера еще можно, а вот дальше - гораздо сложнее, иногда практически нереально);
«я наконец-то попаду в дружный коллектив, умеющий работать в команде» (увы, времени здесь тратится порой больше на «корпоративные войны» и частные интриги, чем на командное творчество).

Только ясно понимая реалии и собственные выдуманные мифы, можно пускаться «в плавание на большом корабле» крупной компании.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — .